|
|
Návrh na snížení nezaměstnanosti v okrese Třebíč
Šedová, Lucie ; Vídeňská, Dana (oponent) ; Mikulec, Luděk (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na vývoj a problematiku nezaměstnanosti v okrese Třebíč v letech 2009 – 2013. Práce se zabývá analýzou a příčinami nezaměstnanosti a to dle struktury uchazečů. Z výsledků analýzy jsou navržena řešení, která by měla být nápomocna ke snížení nezaměstnanosti v okrese Třebíč a jsou uvedena v závěru práce.
|
|
|
Uchazeč o zaměstnání a Úřad práce České republiky
Doušová, Jana ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Uchaze o zam stnání a Ú ad práce eské republiky Abstrakt Diserta ní práce se primárn soust edí na právní úpravu zákona o zam stnanosti dopadající na problematiku uchaze e o zam stnání v rámci innosti ú adu práce, p edevším p i procesu zprost edkování zam stnání a p i pobírání podpory v nezam stnanosti. Na úvodní teoretický výklad ohledn základního sociálního práva garantovaného Listinou základních práv a svobod, tedy práva na práci, navazuje pojednání o nezam stnanosti a o jejím vývoji. Pro kompaktní vhled do dané problematiky nebylo v této práci opomenuto shrnutí koncepce politiky zam stnanosti, jak v eské republice, tak i v rámci Evropské unie, a její realizace státní správou v rámci eské republiky. Nosná ást diserta ní práce p ináší rozbor jednotlivých ustanovení zákona o zam stnanosti z praktického pohledu uchaze e o zam stnání. Vymezuje jeho práva a povinnosti od podání žádosti o zprost edkování vhodného zam stnání o za azení do evidence ú adu práce až po ukon ení této evidence nebo po vy azení uchaze e o zam stnání z evidence ú adu práce. Tyto jsou podrobn rozebrány ve vazb na st žejní instituty, se kterými se uchaze o zam stnání m že v pr b hu evidence setkat, jako je vhodné zam stnání, vážné d vody, režim do asné neschopnosti uchaze e o zam stnání, nekolidující zam stnání a nelegální práce apod. Zna...
|
|
|
Vliv sezónní zaměstnanosti na kvalitu života dotčených osob na Českokrumlovsku
HOUŠKOVÁ, Jaroslava
Region Český Krumlov dlouhodobě patří k oblastem s nejvyšší nezaměstnaností v Jihočeském kraji. Osoby, které v tomto regionu vykonávají profese zaměřené na turismus, stavebnictví, zemědělství a lesnictví apod., pracují od jara do podzimu a v zimním období jsou nuceny provozování svých služeb přerušit a evidovat se na úřadu práce jako uchazeči o zaměstnání. Sezónní nezaměstnanost nebývá považována za tak závažný problém jako nezaměstnanost dlouhodobá, ale díky měnícím se cyklům ročních období se každým rokem opakuje, dopadá na stejné profese, a dotyčné osoby každý rok řeší stejný problém, a to, jak překlenou zimní období převážně z finančního hlediska. Z výše uvedených důvodů si tato bakalářská práce klade za cíl zjistit, jaký vliv má sezónní zaměstnanost na kvalitu života dotčených osob na Českokrumlovsku. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části je pomocí publikací odborné literatury a jiných zdrojů blíže specifikována základní charakteristika nezaměstnanosti, jsou zde uvedeny základní informace o Úřadu práce České republiky a jeho činnostech a dále je popsána charakteristika okresu Český Krumlov. V praktické části je analyzován vliv sezónní zaměstnanosti na dotčené osoby v Českokrumlovském regionu. Součástí práce je také vlastní výzkumné šetření, které proběhlo pomocí hloubkového rozhovoru a dotazníků. Poslední část bakalářské práce je věnována závěrečnému hodnocení a interpretování zjištěných výsledků, navržení eliminace počtu nezaměstnaných osob na Českokrumlovsku v zimním období a je zde uveden koncepční a metodický návrh, jak pracovat se sezonně nezaměstnanými uchazeči na Českokrumlovsku.
|
|
|
Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru
Nová, Karolína ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Ochrana osobních údajů při vzniku pracovního poměru Abstrakt Rozvoj nových technologií zcela změnil pohled na to, jak se zpracovávají osobní údaje v pracovněprávních vztazích. Prověřování uchazečů o zaměstnání na sociálních sítích či užití umělé inteligence za účelem analýzy předpokladů uchazeče představují na první pohled mnohem méně intenzivní a nápadné formy zásahu do soukromí než tradiční metody sledování, jakou je například používání bezpečnostních kamer. Zaměstnanci i uchazeči o zaměstnání se proto nachází ve značně nevýhodné pozici, kterou se zatím nepodařilo na úrovni unijní legislativy reflektovat. Právní úprava ochrany osobních údajů je značně specifická svou abstraktností. Při zpracování osobních údajů je třeba mít především na paměti její základní zásady, a každé zpracování má proto být (mimo jiné) účelově omezené, minimalizované, transparentní a korektní. Tyto pojmy jsou však natolik abstraktní, že jejich výklad je předmětem nespočtu debat i mezi experty, kteří se problematikou ochrany osobních údajů zabývají. S ohledem na výše uvedené je pochopitelné, že je pro řadu zaměstnavatelů velmi obtížné si pod takovými pojmy představit konkrétní opatření. Z toho důvodu v praxi dochází ke značnému formalismu aplikace některých institutů, které pramení z nepochopení jejich účelu, tedy nikoliv zajištění...
|
|
|
Uchazeč o zaměstnání a Úřad práce České republiky
Doušová, Jana ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Brádlerová, Libuše (oponent) ; Štefko, Martin (oponent)
Uchaze o zam stnání a Ú ad práce eské republiky Abstrakt Diserta ní práce se primárn soust edí na právní úpravu zákona o zam stnanosti dopadající na problematiku uchaze e o zam stnání v rámci innosti ú adu práce, p edevším p i procesu zprost edkování zam stnání a p i pobírání podpory v nezam stnanosti. Na úvodní teoretický výklad ohledn základního sociálního práva garantovaného Listinou základních práv a svobod, tedy práva na práci, navazuje pojednání o nezam stnanosti a o jejím vývoji. Pro kompaktní vhled do dané problematiky nebylo v této práci opomenuto shrnutí koncepce politiky zam stnanosti, jak v eské republice, tak i v rámci Evropské unie, a její realizace státní správou v rámci eské republiky. Nosná ást diserta ní práce p ináší rozbor jednotlivých ustanovení zákona o zam stnanosti z praktického pohledu uchaze e o zam stnání. Vymezuje jeho práva a povinnosti od podání žádosti o zprost edkování vhodného zam stnání o za azení do evidence ú adu práce až po ukon ení této evidence nebo po vy azení uchaze e o zam stnání z evidence ú adu práce. Tyto jsou podrobn rozebrány ve vazb na st žejní instituty, se kterými se uchaze o zam stnání m že v pr b hu evidence setkat, jako je vhodné zam stnání, vážné d vody, režim do asné neschopnosti uchaze e o zam stnání, nekolidující zam stnání a nelegální práce apod. Zna...
|
|
|
Porušování zákona o zaměstnanosti
Stádník, Jaroslav ; Pichrt, Jan (vedoucí práce) ; Štefko, Martin (oponent) ; Bělina, Miroslav (oponent)
Porušování zákona o zaměstnanosti Abstrakt Cílem a účelem této disertační práce bylo v kompaktním a souvislém rozsahu popsat jednotlivé druhy porušení právních předpisů v návaznosti na jejich důsledky pro jednotlivé subjekty, vůči kterým negativní dopady směřují. Práce na základě současné zákonné úpravy oblasti zaměstnanosti rozděluje porušování povinností do jednotlivých oblastí, které se dále dají rozdělit podle subjektů porušujících povinnosti a závažnosti jednotlivých porušení. Problematika porušování zákona o zaměstnanosti v sobě zahrnuje dvě zásadní oblasti. První oblastí, vlastní většině hmotněprávních předpisů, je ta přestupková, reagující primárně na porušování povinností ze strany zaměstnavatelů. Na tuto oblast je zaměřena zejména třetí, pátá, a šestá kapitola. Druhá oblast zákona o zaměstnanosti vzhledem k jeho povaze a účelu upravuje a zakotvuje řadu povinností pro fyzické osoby, zájemce o zaměstnání a zejména uchazeče o zaměstnání, kteří prostřednictvím úřadu práce realizují své základní sociální právo garantované Listinou základních práv a svobod, tedy právo na práci. Na tuto oblast směřuje kapitola druhá a dále částečně kapitola čtvrtá a šestá. K této oblasti, s ohledem na obtížnou sociální situaci, ve které se uchazeč o zaměstnání nachází, je pak nutné přistupovat velice citlivě k případnému...
|
|
|
Výběr uchazečů o zaměstnání
Rejchrtová, Aneta ; Morávek, Jakub (vedoucí práce) ; Lang, Roman (oponent)
Práce se zabývá vybranými právními aspekty procesu výběru uchazečů o zaměstnání. Prostřednictvím studia odborné literatury a dalších pramenů, právních předpisů a také pomocí vlastního malého průzkumu se autorka v souvislosti s tématem práce zabývá především problematikou zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace a ochrany osobních údajů. Přibližuje ale také problematiku postavení uchazeče o zaměstnání, předsmluvní odpovědnosti a nepoctivého jednání potenciálního zaměstnance i zaměstnavatele, způsoby možného získávání zaměstnanců a další souvislosti, neboť s tématem práce je spjato daleko více konsekvencí, než by se na první pohled mohlo zdát. Nejsou opomenuty ani možnosti obrany poškozeného. Výběr uchazeče o zaměstnání tak rozhodně nelze pokládat pouze a výlučně za disciplínu personalistickou. Práce pracuje s právními předpisy jako je zejména zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, antidiskriminační zákon o zákon o ochraně osobních údajů. Ačkoli je výběr budoucího zaměstnance v působnosti zaměstnavatele, jsou na zaměstnavatele kladeny takové požadavky, aby se nemohl například dopouštět diskriminace či nemohl neoprávněně zasahovat do soukromí uchazeče o zaměstnání. Proto například potenciální zaměstnavatel může vyžadovat od uchazeče o zaměstnání a dalších osob pouze informace, které bezprostředně...
|
|
|
Návrh na snížení nezaměstnanosti v okrese Třebíč
Šedová, Lucie ; Vídeňská, Dana (oponent) ; Mikulec, Luděk (vedoucí práce)
Diplomová práce je zaměřena na vývoj a problematiku nezaměstnanosti v okrese Třebíč v letech 2009 – 2013. Práce se zabývá analýzou a příčinami nezaměstnanosti a to dle struktury uchazečů. Z výsledků analýzy jsou navržena řešení, která by měla být nápomocna ke snížení nezaměstnanosti v okrese Třebíč a jsou uvedena v závěru práce.
|
|
|
Získávání a výběr zaměstnanců v České spořitelně
Sabolová, Gabriela ; Palíšková, Marcela (vedoucí práce) ; Legnerová, Kateřina (oponent)
Cílem této bakalářské práce je analýza procesů získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Česká spořitelna. Bakalářská práce je rozdělena na část teoretickou a část praktickou. Teoretická část obsahuje teoretická východiska procesu získávání a výběru zaměstnanců, je zpracována na základě odborné literatury. V úvodu praktické části je nejprve stručně představena společnost Česká spořitelna a následně je provedena analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců v této společnosti. Podkladem pro vytvoření praktické části byl rozhovor s personalistkou společnosti, internetové stránky a výroční zprávy společnosti. Na základě porovnání teoretických poznatků a informací získaných o průběhu procesu získávání a výběru v dané společnosti jsou jednotlivé procesy zhodnoceny a v případě potřeby jsou navržena doporučení k zefektivnění celkového systému.
|
|
|
Trh práce Ústeckého kraje.
Pazderníková, Michaela ; Pavelka, Tomáš (vedoucí práce) ; Dobrylovský, Jiří (oponent)
Bakalářská práce je zaměřena na trh práce a s ním spojenou problematiku nezaměstnanosti, ve vybraném regionu České republiky, kterým je Ústecký kraj. Cílem této bakalářské práce je analýza trhu práce v Ústeckém kraji v letech 2005-2013, se zaměřením na vývoj ukazatelů nezaměstnanosti, vliv úpadku některých odvětví na trh práce Ústeckého kraje a také na postavení vybraných rizikových skupin osob na tomto trhu. Bakalářská práce je rozdělena na tři hlavní kapitoly, které jsou dále členěny na několik podkapitol. První kapitola je věnována základní charakteristice Ústeckého kraje a informace v ní uvedené jsou důležité především pro seznámení s vybraných krajem. Druhá kapitola je teoretickou částí práce a jejím úkolem je vysvětlit pojmy související s tématem trhu práce a nezaměstnanosti. Třetí kapitola je praktickou částí práce a má naplnit již výše uvedený cíl této bakalářské práce. Analýza v praktické části je prováděna na základě dat uveřejněných Ministerstvem práce a sociálních věcí a Českým statistickým úřadem.
|
host ::
RSS.